2010年6月23日

同志们：
    今天我们召开视频会议,对全省首届环境监测技能竞赛暨全国大比武选拔活动进行部署安排。刚才，向建福处长宣读了大比武的有关通知。待会儿，省环境保护厅潘副厅长和省总工会李副主席还要就做好环境监测专业技术人员大比武作重要讲话，人社系统的同志一定要认真学习、深刻领会、坚决贯彻。下面，我从加强环境监测专业技术人才队伍建设的角度，就搞好这次大比武活动做个发言，与同志们交流。
     一、充分认识大比武活动的重要意义
    前不久,国家召开了全国第二次人才工作会议,胡锦涛总书记、温家宝总理等国家领导人在会议上作了重要讲话，大比武活动是在全国上下深入贯彻落实全国人才工作会议精神的背景下举行的，有着重要的意义。

（一）大比武活动是加强环境监测专业技术人才队伍建设的有效途径。开展全省环境监测专业技术人员大比武活动，是以比武的方式选拔一批能力强、水平高、业务好的领军性环境监测人才，以活动的形式激发和调动广大环境监测专业技术人员的学习和工作热情，在全省环境监测专业技术人员中掀起学理论、钻业务的“学、赶、比、超”新高潮，从而在全省环境监测队伍中营造爱岗敬业、钻研业务的良好氛围，形成环境监测专业技术队伍能力建设的长效机制。通过高端引领和整体开发相结合，切实加强环境监测专业技术人才队伍建设。

（二）大比武活动是创新专业技术人才评价发现机制的全新探索。上个月，国家颁布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010年-2020年）》，提出要创新人才工作机制，明确要求建立以岗位职责要求为基础，以品德、能力和业绩为导向，科学化、社会化的人才评价发现机制。开展环境监测专业技术人员大比武，是落实规划纲要要求，拓宽人才评价渠道，促进环境监测优秀人才脱颖而出的具体措施；是创新人才评价方式，把评价人才和发现人才相结合，在公开竞争中评价人才，在实践中识别和发现优秀人才的全新探索；是对改进完善专业技术人才评价发现机制的有益探索。
   （三）大比武活动是助推环境监测事业科学发展的有效举措。胡锦涛书记指出：人才资源是第一资源，是科学发展的第一要素。在新形势下全面提升我省环境监测水平、实现环境监测事业的科学发展，离不开各种知识、科技、资金、信息等要素和条件，更离不开人才，离不开一支掌握运用科学知识和先进技术的专业技术人才队伍。因此，从战略高度看待环境监测专业技术人才工作，建设一支高水平的、能征善战的环境监测人才队伍，是环境监测事业科学发展的根本要求，是环保部门深入实施人才强省战略、确立人才优先发展战略布局的具体体现。

二、积极探索专业技术人才评价发现机制
    环境监测专业技术人员大比武是第一次在全国，也是我省首届在专业技术人员中开展这种形式的竞赛活动，这是专业技术人才工作特别是专业技术人才评价工作的一次创新，具有重要的理论和实践意义。各地人力资源社会保障部门要积极探索，不断完善大比武这种新的专业技术人才评价选拔方式。
    1、突出以品德、能力和业绩为导向的评价标准。环境监测工作是一项实践性强,技术含量高,关系国计民生的基础性工作。环境监测专业技术人员,应具备高度的责任感、扎实的理论知识，先进的技术水平和勇于实践的敬业精神。各地在组织实施大比武活动中，要按照环境监测的岗位要求，将品德、能力和业绩作为评价参赛成员的主要因素，突出环境监测专业技术人员重理论、重分析、重创新的职业特点，不断完善评价标准，提高大比武活动的科学性。
    2、尝试结合岗位实践发现选拔人才的评价手段。大比武作为一种发现选拔专业技术人员的评价方式，是一次全新的尝试，在促进优秀环境监测人才脱颖而出，促进人岗相适、人尽其才方面有着广阔的探索空间。各地在组织实施大比武活动中，要坚持以用为本的方针，将实施大比武方案和环境监测岗位实践有机结合，创造性地开展工作，使大比武的方式、内容和形式贴近环境监测岗位实际，突出考察环境监测人员的实际工作能力，提高大比武活动的实践性。
    3、力争优中选优保证评价质量。评价质量是评价机制的生命，保证评价质量是大比武活动成功的关键。各地在组织实施大比武活动中，要坚持质量第一的原则，将保证评价质量贯穿制定评价标准、组织理论考试和现场操作等环节的始终。要着力提高评价选拔环境监测人员的“含金量”，真正把责任心强、业务精、业绩好的人才赛出来、选出来，做到优中选优，提高大比武活动的权威性。
    三、努力确保大比武活动取得圆满成功
    开展大比武活动是环境保护部门、人力资源社会保障部门和工会的共同任务。各级人力资源社会保障部门作为政府人才工作的综合管理部门，要高度重视，积极参与，通力合作，与有关部门共同努力，推动大比武活动顺利开展。
    1、加强统筹协调，营造大比武的良好环境。各级人力资源社会保障部门要充分发挥政府人才工作综合管理部门的职能作用，从专业技术人才工作全局出发，将大比武活动作为探索完善专业技术人才工作机制的重要内容，加强组织实施的指导协调，推动形成工作合力，营造大比武的良好环境。
    2、加强政策研究，不断完善环境监测专业技术人才评价发现机制。各级人力资源社会保障部门要按照深化职称制度改革的有关要求，主动加强政策研究，充分总结、借鉴、吸收大比武活动实践经验，发挥好大比武这种新型选拔方式在环境监测专业技术人才评价工作中的作用，建立完善环境监测专业技术人才评价发现机制，为环境监测专业技术人才队伍建设提供制度保障。
    3、加强检查监督，确保大比武活动的公正公平。公正公平是大比武活动成功的保障。各级人力资源社会保障部门要采取措施，加强检查监督，保证大比武活动的内容、程序、方法等各个方面的公平性和公正性，保障大比武活动选拔人才、评价人才的质量，确保首届环境监测专业技术人员大比武活动取得圆满成功。

谢谢大家！