2012年，为适应新形势下环保工作的需要，南县环保局以改进工作作风为切入口，对工作一线监督环节的廉政风险点进行了权力节点梳理，制定防范风险的制度措施，建立健全反腐倡廉的长效机制，将扎实作风向工作一线延伸，有效地推动各项任务的完成。

一年来，该局党组班子以身作则，率先垂范，坚持以内强素质、外塑形象为突破口，精益求精地造就了一支适应新形势下环境保护工作德才兼备的队伍。全局干部职工自觉规范自己的言行，无论是在“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”都时刻检点自己，始终坚持以俭养德，保持健康向上的生活情趣，做到稳得住神，管得住身，抗得住诱惑。

为了让干部职工“安居乐业”，实现“环境留人”，该局党组积极争取上级支持改善硬环境，彻底翻修了办公大楼，更新办公设施，营造良好的工作环境。同时逐步建立起一套科学的选人、育人、用人、留人的人力资源管理机制。真正实现“人尽其才、物尽其力”的新局面，营造出“比学赶超”的良好氛围。　　

该局党组班子把培养一支具备现代办公素质和技能的环境管理队伍作为重点，因势利导，引导全局干部职工抓住学习机遇，参加各类业务培训。至今，全局已参加计算机、英语、环保专业技能培训及各类学历教育100多人次，为实施电子政务办公和环境资源各类数据库建设提供了坚实的素质保障。同时，鼓励干部职工树立终生学习的观念，打造学习型的队伍，养成勤奋学习的良好风气，不断修炼自己，以期培养复合型人才、股室带头人才、专家型人才，打造新型环保人才队伍。全局干部职工在工作推进中振奋精神、开拓创新，以强烈的责任心破解工作难题，形成一种想做事、敢做事、能做事、做好事的浓烈工作氛围。

2012年，全局从党组班子成员到股室站队骨干及全局干部职工没有一人因“吃、拿、卡、要”和其它违纪问题受到上级纪律追究和处分，在全县历次作风建设突击检查中，没有一人受到追责。