一、以学习提升为重点，争创一流的干部素质。按照提高政治素质、增强创新能力、提升工作水平的目标，建立完善的年度学习计划和考评机制，通过坚持“每周五定期定点学的方式，不断强化干部在思想观念、业务知识、写作技能、电脑技能等方面的培训教育，同时结合实际，采取喜闻乐见的形式，组织开展了竞赛活动，即：开展一次调研文章评选、、开展一次党建知识测试、开展一次文体活动竞赛。通过活动开展，检验学习成效、丰富支部活动、提高干部能力和素质。

　　二、以规范管理为重点，争创一流的干部作风。围绕 “讲党性、重品行、做表率”活动要求，根据干部职工行为规范，对局内原有制度进行整合优化，科学修订信访接待制、限时办结制、重大问题报告制、信息调研制等项工作制度，用制度管人，按程序办事；另一方面以落实部内岗位目标责任制为核心，建立和完善科学高效的督查工作机制，将全年重点工作进行分解量化，以项目形式分解到各股站室，层层签订项目目标责任书，具体到岗位，责任到个人，对各项任务的完成情况实行月通报制度，严格奖惩，不断提高干部职工在新形势下，遵守党的纪律，尤其是政治纪律、工作纪律的自觉性。

　　三、以岗位锻炼为重点，争创一流的干部队伍。在现有在岗人员从事环保工作责任的同时，还积极组织开展干部职工基层走访活动，所有局机关干部职工深入村组、企业，为村民和厂矿企业在发展过程中提供技术、信息、市场等方面的服务，帮助他们寻找一条发展致富的好路子，解决一些生产发展和住房、就医、子女上学等民生方面的实际困难。通过“横向交叉、多岗锻炼、基层服务”，使干部的综合素质不断提高，工作能力得到全面加强。

　　四、以工作成效为重点，争创一流的工作业绩。围绕理论创新和实践创新两个重点，着眼于出亮点、出典型、出精品，实施组织工作“品牌”战略。把鼓励创新、推动创新作为“创先争优”活动的重要内容，推行党建工作“项目化运作、品牌化建设、精细化管理”的管理模式，细化考核指标。有效激发了全局干部职工干事创业、创先争优的内生动力，真正把环保部门建设成为了创新思想最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显著的部门。