中国环境报讯　环境保护部行政体制与人事司坚持把创先争优作为“政治责任来担当、工作动力来发掘、能力素质来提高”，以“迎接建党90周年，争当探索中国环保新道路排头兵”为主题，着力打造“党性锻炼的熔炉、干事创业的平台、人才培养的基地”。

　　把创先争优作为政治责任来担当，着力打造党性锻炼的熔炉。行政体制与人事司党支部把“讲党性、重品行、作表率”活动与深入开展“学习杨善洲同志”、“学习沈浩同志，做环保卫士”和“学习田洪光同志”等活动相结合、相融合，强化自身建设，提高服务水平。赴革命圣地开展党日活动，以处室为单位召开专题民主生活会，开展主题党性教育。采取召开人事工作研讨会，举办青年读书小组活动，选派12名干部参加境外培训，集中学习15次，组织阅读书籍30余套等方式，引导党员干部自觉把科学发展观作为政治信仰来追求，科学真理来坚持，行动指南来践行。

　　把创先争优作为工作动力来发掘，着力打造干事创业的平台。一是加强机构编制能力建设，“筑巢引凤”。在全国编制没有增加的情况下，部机关增加行政编制42名，部系统增加事业编制669名。建立国家环境特约监察员制度并聘任首届10名代表。二是加强制度建设，“正理平治”。起草《环境保护部组织条例》(草案)，制定实施《环境保护部机构编制管理办法》等文件，提高干部管理规范化水平。编制《生态环境保护人才发展中长期规划(2010~2020年)》，印发《关于加强环保人才队伍建设工作的意见》，初步形成人才建设政策框架。三是加大竞争性选拔力度，“选贤任能”。坚持“六个一视同仁”，面向全国公开选拔11名司局级干部；探索“三荐一述两差额”方式，内部竞争性选拔71名司处级领导干部；采用“三双两审三结合”程序，任免司局级干部85名，机关处级干部46名，备案直属单位处级干部118名；注重“基层导向”，选派12名司处级干部挂职锻炼，合理配备了干部、优化了班子结构。四是坚持高端引领，“广揽人才”。通过国家“千人计划”引进两名海外高层次人才，启动开展“百名环保人才工程”。截至目前，环保系统有7名院士，830名高级专业技术人员。经环境保护部推荐，共有11名外籍环保专家荣获由我国政府颁发的“友谊奖”。

　　把创先争优作为能力素质来提高，着力打造人才培养的基地。一是强化培养培训，提高综合素质。编写第三批全国干部教育培训教材《生态文明建设与可持续发展》，完成127名司局级干部自主选学试点，举办全国性业务培训574期，累计培训5.2万人(次)，同比增长48％。人事司主办培训33期，培训1980人(次)，其中各级、各地领导干部1616人(次)，是上年的2.2倍。二是采取有力举措，推动部系统创先争优。印发《关于开展向田洪光同志学习活动的决定》，召开环境保护部2010年年度考核表彰暨创先争优经验交流会，举办环境保护部挂职干部座谈会暨创先争优学习交流活动，运用书籍、报刊、网站、简报等方式，大力宣传创先争优活动中涌现出来的好做法、好经验，人民日报、新华网等媒体广泛宣传，新华社《国内动态清样》(第3829期)报道了田洪光先进事迹。